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Branche Retraite Complémentaire et Prévoyance


Présentation de la branche professionnelle
Retraite Complémentaire et Prévoyance

 

Elle représente plus de 30 000 salariés travaillant au sein de 15 groupes paritaires de protection sociale métropolitains et de cinq institutions des départements d’outre-mer.

Chaque groupe de protection sociale assure la gestion de la retraite complémentaire obligatoire sous l’égide des fédérations Agirc et Arrco auxquels sont affiliés 18,1 millions de salariés, dont 4,1 millions de cadres, et 12,2 millions de retraités.

Les groupes de protection sociale, dont la particularité tient à leur mode de gestion paritaire et à leur ancrage fort dans l’entreprise, développent également des produits et des prestations d’assurance de personnes au service des entreprises, des salariés et des retraités.


Exerçant dans un secteur fortement réglementé, ces groupes de protection sociale ont démontré une capacité constante d’adaptation et sont aujourd’hui un acteur essentiel de ce secteur en pleine mutation.

Les métiers exercés : retraite complémentaire obligatoire, activités de prévoyance collective, de santé individuelle et collective, d’épargne et d’action sociale, sont d’une grande diversité.

 

Les groupes de protection sociale

 

Les 15 groupes gèrent à la fois des activités de retraite complémentaire et de prévoyance.

Leurs principales activités :

  • » Assurer l’affiliation et l’adhésion des entreprises et des particuliers,
  • » Réaliser les opérations de recouvrement des cotisations,
  • » Assurer le paiement des prestations en matière de retraite complémentaire et prévoyance.

 

     

     

    

 

Les autres entités de la branche professionnelle

 

En complément des activités assurées par les 15 groupes paritaire de protection sociale, d'autres entités interviennent également au sein de la branche, à savoir :

  • » Des institutions de prévoyance non rattachées à ces groupes,
  • » Des GIE informatiques,
  • » Le GIE Agirc-Arrco, hébergeant les activités et les moyens techniques des fédérations Agirc et Arrco,
  • » Le CTIP, le Centre Technique des Institutions de Prévoyance.

 

La promotion de la diversité et de l'égalité des chances


La branche professionnelle Retraite complémentaire et Prévoyance est engagée depuis 2009 dans la promotion de la diversité et de l'égalité au sein des groupes de protection sociale. Trois accords ont été signés, en 2009, en 2012 et en Octobre 2015 pour une durée de cinq ans.


Ces trois accords s’articulent autour de quatre axes :
  • »  L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
  • »  L’emploi des personnes en situation de handicap,
  • »  La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale,
  • »  La gestion de la diversité des âges.